在電子廠招聘信息豐富的職場環(huán)境中，人們對于跳槽和裸辭有著諸多思考。

　　裸辭可恥嗎?裸辭是一種逃避嗎?裸辭是對自己不負責任嗎?裸辭一兩次可能是真的熬不下去了，但裸辭心態(tài)成了一種癮，如果不是你在職場上成了精，那就是逃避了，不但可恥，而且沒用，根本解決不了問題。如何權(quán)衡該不該裸辭?是不是這個槽非跳不可?該不該轉(zhuǎn)行，換一份工作?看了下面這些眾立方招工網(wǎng)網(wǎng)友用汗水和淚水換來的跳槽，你就明白了。

　　一、離職后簡歷投遞困惑與電子廠招聘信息

　　離職后簡歷不知道往哪個公司投?網(wǎng)友 “琳兒”：“離職的時候想，可以做的工作有千萬種;離職后，簡歷卻不知道該往哪個公司投。” 眾立方招工網(wǎng)分析：這個問題比較大，所以我們得從問題的源頭說起 ——“跳槽前要考慮哪些因素”。在電子廠的工作場景中，同樣需要考慮這些問題。要解決這個問題，首先要客觀地評估自己現(xiàn)階段的工作能力：現(xiàn)在的你能做什么?想做什么?什么樣的公司愿意聘用你?在跳槽前建議你先做以下的功課：1、做一張?zhí)凼找娣治霰恚簩Ξ斍暗墓ぷ饕约跋胍廴サ墓ぷ髯鲆粋€全面評估、對比分析。在電子廠招聘中，分析收益有助于做出明智選擇。2、盡可能地了解目標公司和行業(yè)：在選擇新平臺前，一定要耐心地收集資料，對目標公司和目標行業(yè)有一個較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析清楚了再做決定。在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的當下，了解目標公司至關(guān)重要。3、從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度進行決策：前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷打基礎(chǔ)。這一階段可以根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，可以初步先設(shè)立一個 3 - 5 年的發(fā)展規(guī)劃。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，長遠規(guī)劃能指引職業(yè)發(fā)展方向。

　　二、經(jīng)濟壓力與裸辭考量與電子廠招聘信息

　　經(jīng)濟壓力大，就一定不能裸辭?網(wǎng)友 “櫻落落”：“我還背著房貸，但現(xiàn)在的工作太痛苦了，每時每刻都想裸辭。我這種情況，難道裸辭就是任性的行為?” 眾立方招工網(wǎng)分析：這是一個非常現(xiàn)實的問題。工作、跳槽和外部環(huán)境也有著很大的關(guān)系。在電子廠，員工也可能面臨類似的經(jīng)濟壓力。房貸是一筆不小的開支，而且是每個月的固定開支，所以對于裸辭的態(tài)度就更應(yīng)該謹慎。如果接到薪資不錯、公司風評也較好、發(fā)展穩(wěn)定的 offer，當然可以跳槽;如果并沒有找好下家，勸你還是 “騎驢找馬” 比較保險。畢竟如果在經(jīng)濟環(huán)節(jié)上出了問題，很可能之前你為跳槽所設(shè)的種種條件會被打破，會降低要求，從而違背了最初的跳槽意愿。在電子廠招聘信息的影響下，經(jīng)濟壓力大時需謹慎考慮裸辭。

　　三、短期 “跳板式” 跳槽分析與電子廠招聘信息

　　短期 “跳板式” 跳槽，可取嗎?網(wǎng)友 “夢霞”：“我碩士畢業(yè)工作一年，在一家業(yè)內(nèi)大型企業(yè)。由于我的直屬領(lǐng)導沒有處理好人際關(guān)系，部門被邊緣化，不給資源，我感覺工作后也沒太多進步，想跳槽。目前我收到了一家同行業(yè)公司的 offer，薪資持平，很多人都是以這家小企業(yè)為跳板，積累起一些實際經(jīng)驗，但這家公司管理不善，離職率較高。我該不該跳這個槽?” 眾立方招工網(wǎng)分析：你跳槽的主要原因是覺得現(xiàn)有的工作不能給你帶來進步，所以應(yīng)當遵循著這一原因，衡量新公司能不能給你平臺和學習機會。在電子廠，員工也會考慮新工作的發(fā)展機會。而現(xiàn)有工作不能給你帶來進步的緣由在于部門被邊緣化了，缺乏資源，也缺乏機會和足夠的重視。如果你覺得在這種環(huán)境中無法再為職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)做積累了，那留下來還是會心生無聊或是抱怨的。我想就目前來說，薪資方面你并非是放在首位的，主要是想能換個平臺，能學到東西，能被重視。所以，給你發(fā)出 offer 的這家公司 —— 管理不善、離職率高，在這個環(huán)境下，你覺得能夠?qū)W習到東西嗎?如果是工作壓力大淘汰率高，但轉(zhuǎn)身出去就有大把人要的公司，我想你可以考慮跳槽，但你需要冷靜評估一下，這家公司是這樣的嗎?作為短期 “跳板” 能迅速給你增加職業(yè)含金量嗎?在電子廠招聘信息豐富的職場中，短期跳槽需謹慎評估。

　　四、公司問題與裸辭抉擇與電子廠招聘信息

　　公司離家近，但有一堆問題，要不要裸辭?網(wǎng)友 “Shadow109”：“我以前是大公司的人事主管，后來辭職在家?guī)Я?3 年孩子。現(xiàn)在孩子上幼兒園了，我重新出來工作，找了家離家近的公司，但是這家公司很小，HR 還要兼行政，而且只是專員崗位。上班后發(fā)現(xiàn)公司總經(jīng)理的理念還不錯，但我的上司是財務(wù)經(jīng)理，不懂人力資源，還指手畫腳的。上班沒幾天我就想跳槽了，該不該跳這個槽?” 眾立方招工網(wǎng)分析：其實我覺得你心中應(yīng)該已經(jīng)有了答案，因為你自己就是做人力資源的，對于人崗匹配度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃比別人更清楚、更明晰。在每一個時間節(jié)點，針對每一個遇到的問題，你都有了針對性的計劃 —— 該為家庭作出犧牲的時候，你選擇了家庭;不想讓自己埋沒在日常生活中的時候，你重新返回了職場。而且你找工作的目標很明確 —— 離家近，能夠更好地平衡工作和生活。然而，每個公司、每份工作，即便事先的功課做得再好，有很多問題也得入職了以后才知道。在電子廠招聘中，也可能遇到類似情況。你對公司總經(jīng)理的管理風格和理念都是認可的，但你對你的頂頭上司，也是 “跨崗位” 領(lǐng)導你的財務(wù)經(jīng)理不認同，我想最終你很可能會跳槽。不過如果公司總經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理的管理理念分歧越來越大的話，那么你在這家公司也很可能會有出頭的機會，好好把握。最后我也有一個問題想問你：也許在這 3 - 5 年內(nèi)你會選擇離家近的公司，那未來的 5 - 10 年呢，10 年以后呢?你并不是想全職在家的類型吧?而且你之前也有過不錯的職業(yè)生涯和職場成績，如果想接續(xù)起之前的職業(yè)道路的話，恐怕在公司的選擇上要做更細致謹慎一些的考慮，找一家可持續(xù)發(fā)展性較強的公司更為合適。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，選擇公司需綜合考慮多種因素。