一、電子廠招聘信息與離職行為之消息泄露

　　在電子廠工作的過程中，從下定決心離職開始到向領(lǐng)導(dǎo)提離職，再到辦完一切手續(xù)真正離開電子廠，這期間短則幾天，長(zhǎng)可達(dá)幾個(gè)月。在這個(gè)過程中，有些人認(rèn)為離職就是一走了之，比如還沒提離職，就把消息告訴很多同事了。就像網(wǎng)友吐槽的那樣，“我剛有離職的想法就告訴私交較好的兩三個(gè)同事了，想著咨詢一下大家的意見。結(jié)果沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就問我為什么要離職，搞得我措手不及。” 在電子廠招聘信息的背景下，眾立方招工網(wǎng)酷評(píng)指出，只要不告訴別人，萬一找新工作不順利，你隨時(shí)都有反悔的權(quán)利。一旦有同事知道了這件事，而領(lǐng)導(dǎo)又從同事口中得知此事，很可能打亂你的離職計(jì)劃。當(dāng)你下定決心提離職，第一個(gè)該告訴的人就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，這樣也方便領(lǐng)導(dǎo)安排人接替你的工作，以確保電子廠的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　二、電子廠招聘信息與離職行為之工作混亂

　　在面對(duì)電子廠招聘信息時(shí)，頻繁請(qǐng)假去面試，自己手頭的工作一團(tuán)糟也是不可取的行為。網(wǎng)友吐槽道，“我想離職的心情比較迫切，最近參加了好多家面試，結(jié)果顧不上自己的工作了。同事抱怨、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，我就更想早點(diǎn)走人了。” 眾立方招工網(wǎng)酷評(píng)強(qiáng)調(diào)，跳槽可以選擇騎驢找馬，但是，你在找 “馬” 的同時(shí)也要顧全你的 “驢”。在電子廠，拿一天工資就該干一天活，請(qǐng)假去面試也要把自己的工作安排妥當(dāng)，以免給電子廠的生產(chǎn)帶來不良影響。

　　三、電子廠招聘信息與離職行為之加薪試探

　　對(duì)于電子廠的員工來說，鐵了心要走，還試探領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)加薪挽留也是一種 “招黑” 行為。網(wǎng)友吐槽，“我們領(lǐng)導(dǎo)脾氣很暴躁，跟著他做事，錢沒賺多少，還氣出病了。我是真的不想在這干了，沒想到領(lǐng)導(dǎo)出言挽留我，我開玩笑說加薪就不走了，然后就沒下文了。還好領(lǐng)導(dǎo)沒松口，不然我還得再拒絕一次。” 眾立方招工網(wǎng)酷評(píng)認(rèn)為，既然鐵了心要離開電子廠，你就該果斷拒絕領(lǐng)導(dǎo)的挽留。如果領(lǐng)導(dǎo)追問離職原因，可以說個(gè)人原因或領(lǐng)導(dǎo)不能立即解決的問題。離職要處理的相關(guān)事宜本來就多，何必給自己增加煩惱呢?

　　四、電子廠招聘信息與離職行為之交接敷衍

　　在電子廠招聘信息的情境下，敷衍離職交接，留下一堆爛攤子是不專業(yè)的表現(xiàn)。網(wǎng)友吐槽，“我是匆忙被招進(jìn)來接替上一個(gè)離職的員工，眼瞅著他的離職時(shí)間快到了，對(duì)待要交接的工作還是很敷衍。搞得我一頭霧水，真的很煩這種人!” 眾立方招工網(wǎng)酷評(píng)指出，做好離職交接是職場(chǎng)人的專業(yè)素養(yǎng)。在電子廠，臨走了還要背一個(gè) “交接不清” 的惡名，實(shí)在不值得。離職交接不明晰，前同事咨詢你，回不回?已經(jīng)有新工作，還得花時(shí)間解決前公司的事，煩不煩?

　　五、電子廠招聘信息與離職行為之壞話連篇

　　背后說領(lǐng)導(dǎo)或同事的壞話在電子廠招聘信息的環(huán)境中也是不可取的。網(wǎng)友吐槽，“有個(gè)前同事看著挺老實(shí)，結(jié)果離職面談的時(shí)候在領(lǐng)導(dǎo)面前打好幾個(gè)人的小報(bào)告，還在我們面前罵領(lǐng)導(dǎo)。無語，這種人是真傻還是不在乎?” 眾立方招工網(wǎng)酷評(píng)強(qiáng)調(diào)，職場(chǎng)上沒有不透風(fēng)的墻，背后說人壞話被拿住把柄，就不怕領(lǐng)導(dǎo)在離職手續(xù)上卡人?找到新公司還要面臨背調(diào)，個(gè)人在前公司的風(fēng)評(píng)直接影響下一份工作。在電子廠，逞一時(shí)的口舌之快，最后很可能自食其果。

　　六、電子廠招聘信息與離職行為之煽動(dòng)跳槽

　　煽動(dòng)周圍的同事跳槽在電子廠招聘信息的背景下是非常忌諱的行為。網(wǎng)友吐槽，“早就看公司不順眼了，真想公司趕緊倒閉!這種公司有什么值得待下去的?那些不敢離職的同事，我都勸他們?cè)琰c(diǎn)走，離開才是解脫!” 眾立方招工網(wǎng)酷評(píng)指出，站在公司的角度來看，煽動(dòng)同事跳槽是非常忌諱的行為。在電子廠，公司維穩(wěn)難，而你幾句話就搞得人心浮動(dòng)，很可能被前公司拉進(jìn) “黑名單”，“回頭草” 肯定是吃不上了。

　　七、電子廠招聘信息與離職行為之物品不當(dāng)

　　故意帶走或損壞公司的物品在電子廠招聘信息的場(chǎng)景中是違法且不道德的行為。網(wǎng)友吐槽，“公司平常發(fā)工資還得一拖再拖、節(jié)假日從來不發(fā)福利、偶爾發(fā)一次獎(jiǎng)金也是摳摳搜搜的、連團(tuán)建都是員工自費(fèi)。不拿走點(diǎn)啥補(bǔ)償自己，總感覺虧了。” 眾立方招工網(wǎng)酷評(píng)強(qiáng)調(diào)，千萬不能抱著 “走都走了，拿到就是賺到” 的想法。在電子廠，隨意拿走公司的物品屬于違法行為，而損壞公司的物品，你還得賠償。更重要的是，這樣的行為留在你的職業(yè)生涯里，將成為你的 “污點(diǎn)”。

　　寫在最后：在電子廠招聘信息的大環(huán)境下，離職就能做到和前公司割斷一切聯(lián)系嗎?離職真的有必要拉黑所有前同事嗎?每個(gè)行業(yè)的圈子就那么大，說不定今天的前公司就是將來的合作伙伴。既然決定離職了，還是好聚好散，為自己留下好口碑。做人留一線，日后好相見，這對(duì)于在電子廠工作的人來說尤為重要。